Uwarunkowania mediacji jako metody rozwiązywania konfliktów międzyorganizacyjnych. [Dokument elektroniczny]

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Uwarunkowania mediacji jako metody rozwiązywania konfliktów międzyorganizacyjnych. [Dokument elektroniczny] / Iwona Karpińska-Królikowska ; praca doktorska napisana pod kierunkiem ... Jacka Pasiecznego. - Warszawa, 2018. - 225 k.: il. ; 30 cm.

Autor

Karpińska-Królikowska Iwona. (2019.06.19)

Mediacja formalnie została zinstytucjonalizowana na przełomie XIX i XX w. W Polsce organizacje formalnie mogą skorzystać z mediacji od 10 grudnia 2005 r. Najczęstszym źródłem informacji są sądy. Z polskich sądów do mediacji trafia niespełna 4% spraw gospodarczych, ale w ponad 70% nie dochodzi do niej, ponieważ organizacje nie wyrażają na nią zgody. W sytuacjach, w których taka zgoda była wyrażona, ponad 50% spraw kończyło się porozumieniem. Statystyki Ministerstwa Sprawiedliwości w tym zakresie skłoniły autorkę do eksploracji obszaru związanego z mediacją pomiędzy organizacjami. Rozprawa dotyczy uwarunkowań mediacji w Polsce jako metody rozwiązywania konfliktów pomiędzy dwiema lub więcej organizacjami. Autorka wprowadza w pracy swoją definicję mediacji oraz pojęcie i definicję mediacji międzyorganizacyjnej. Celem pracy jest zidentyfikowanie czynników sprzyjających zgodzie organizacji na mediację i ugodzie oraz zweryfikowanie, czy i jak czas trwania postępowania wpływa na zawarcie porozumienia. Modelowaniu podlegały trzy aspekty związane z mediacją: fakt jej zaistnienia, fakt ugody i czas mediacji. Analiza zebranego materiału empirycznego wskazała czynniki w obszarze organizacji, sądu i mediatora, które okazały się istotne w perspektywie zgody, ugody i czasu mediacji.

Mediation was formally institutionalized at the turn of the 19th and 20th centuries. In Poland, organizations can formally use mediation from December 10, 2005. The most common source of information is the courts. Almost 4% of economic cases go to mediation from Polish courts, but over 70% do not reach it because organizations do not agree to it. In situations where such consent was expressed, more than 50% of cases resulted in an agreement. Statistics of the Ministry of Justice in this area prompted the author to explore the area related to mediation between organizations. The dissertation concerns the conditions of mediation in Poland as a method of resolving conflicts between two or more organizations. The author of this dissertation introduces the notion and definition of inter-organizational mediation. The aim of the doctoral thesis is to identify factors that favor the organization's consent to mediation and settlement and verify whether and how the duration of the proceedings affects the conclusion of the agreement. The modeling involved three aspects related to mediation: the fact of its existence, the fact of settlement, the time of mediation. The analysis of collected empirical material indicated factors in the area of organization, court and mediator, which proved to be important in the perspective of consent, settlement and mediation time.

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Czytelnia

Brak informacji o dostępności: sygn. D-317 (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga ogólna

Sygnatura wersji papierowej : D-317. W wersji elektronicznej: praca dyplomowa i streszczenie.

Uwaga dotycząca bibliografii

bibliogr. 239 poz.